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新生代員工的定義是什么?新生代員工為何頻繁換工作的原因_環球觀焦點

時間:2023-06-16 14:13:58 來源:中國創新網 發布者:DN032

新生代員工的定義是什么?

每個時代都有新生代員工,并且他們都有各自的獨特性。在數字時代的背景下,90后、00后作為新生代員工,其個性特征更為明顯,我稱之為“強個體”。

首先,今天的個體有著非常高的自我效能感。有人說現在的新生代沒有那么強的使命感,沒有那么能吃苦。我說你說得不對,只要是他們喜歡做的事情,他們會比你更能吃苦,更有責任感,更加努力。這就是他們的特點——“懂即自我”(以對某領域的深刻見解和成果來定義自我)。他們又十分現實,比誰都清楚哪些關鍵資源會影響自己的成功。他們也不盲從權威。曾有學生問我問題,兩天后他又對我說:我想了兩天,又查了很多資料,對你那天的回答,我并不完全認同。

其次,他們的勝任力可以拓展,能夠實現高績效。今天,數字化讓個體擁有更強的能力。其一,它讓個體擁有豐富的信息。其二,數字工具讓個體能夠解決很多問題。其三,數字化可以重構成本和效率。當個體變得更強時,其勝任力就會拓展,從而產生更高的績效。

新生代員工為何頻繁換工作的原因

隨著工作年限的增長,新生代員工的職場經歷逐漸豐富。報告顯示,入職1年以內,超八成新生代員工僅經歷過1份工作,而入職3-5年時,經歷兩份以上工作的新生代員工占比過半。在工作5年以上的群體中,近七成新生代員工表示自己經歷過2份及以上的工作。整體來看,新生代人員平均2-3年更換一次工作,頻繁跳槽的僅為少數人員。

此外,入職5年內新生代員工的主動離職率在20%上下浮動。入職2-3年的新生代員工主動離職率出現明顯上升,達到5年內的最高水平。報告認為,企業在入職2-3年期間應做好保留措施,預防關鍵、核心人員流失。

從不同性質的企業來看,國企新生代員工的離職率明顯低于民企和外企,五年平均為15.8%。民企新生代員工在入職1年以內的離職率最高,達26%,而后隨入職年限的增加而趨于降低。外企新生代員工在入職2-3年出現了一個離職高峰,主動離職率達到29%。

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