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宅男財經|員工之間能否討論工資?律師:密薪制有必要|當前頭條

時間:2023-06-17 08:32:32 來源:中新經緯 發(fā)布者:DN032


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【宅男財經|律師面對面】近日,“員工之間能否討論工資”的問題引發(fā)熱議,北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全對宅男財經表示,“密薪制有必要。”

楊保全指出,企業(yè)實行密薪制原因有三。第一,公司薪酬體系屬于商業(yè)秘密的一部分,如果讓競爭對手知曉,有可能出現(xiàn)挖墻腳的行為。第二,大多數(shù)人存在“不患寡,患不均”的心理,員工身處相同崗位、從事相同工作,如果發(fā)現(xiàn)薪酬不同,可能會出現(xiàn)心理不平衡,影響團隊穩(wěn)定。第三,公司實行密薪制也是基于在招聘時,新員工可能比老員工薪資更高,這種工資倒掛現(xiàn)象看似不合理,卻是市場招聘的必然需求。

楊保全表示,部分公司在實行密薪制時明確規(guī)定,如果員工違反相關制度,屬于嚴重違紀,將予以辭退處理,但在實際糾紛中,有公司因此被認定成違法解除。

楊保全進一步稱,“企業(yè)要想讓密薪制成為合法有效的規(guī)則,應該依法制定規(guī)章制度,同時保護員工權利,協(xié)調好二者之間的關系。”(董湘依 余坤航)

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