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謙遜領導力指的是什么? 謙遜領導力的本質有什么內容?-天天報資訊

時間:2023-07-04 16:01:37 來源:創業新聞網 發布者:DN032

謙遜領導力指的是什么?

謙遜領導力凸顯了領導力與文化之間的交互,是所有領導力模式,取得成功,必須具備的一種底色。

由企業文化理論之父、國際享有盛譽的實戰派管理咨詢專家——埃德加·沙因(Edgar H.Schein)提出,沙因所強調的謙遜,不是故作姿態的低調,也不是策略地示弱,是對組織or成員各具特色的尊重,是對知識與判斷力在組織中的分布式理解,更是對于傳統意義上所謂居高臨下的領導者角色的一種特別提醒和反正。在這種對謙遜的強調之中,蘊含著對人與關系的珍視。

謙遜領導力的本質有什么內容?

謙遜領導力依賴于彼此的開放與信任,同時也能促進開放與信任。尤其對于創業型企業來說,保持開放和信任,就像呼吸一樣重要。

謙遜領導者的首要工作,是在工作團隊中建立開放與信任。謙遜領導者要做的,是讓那些掌握必要信息或具有專長的人,能夠開放地向上溝通,促進團隊目標的實現和績效的達成。

它本質上是一種人際關系過程,并深深地嵌在高效團隊的合作中,并不會替代任何建立在英雄式愿景或使命基礎上的領導力模式。

這種過程,與其說它反映的是一些個人特質,不如說是團隊工作中的集體價值觀。

學從人際關系和團隊合作過程的角度思考問題,是謙遜領導力的重要基石。

這甚至意味著要從績效藝術中學,過程對于績效的成功非常重要。量化的標準,適合于線機器模式。

隨著工作變得更加有機化和系統化,我們評估結果的方式,必須整合新的感知甚至情感的標準,以與工作的復雜相匹配;把關于“成功”和“勝利”的標準,擴展到更多的定標準,如“系統整體績效”或“高效的適應學等。

標簽: 謙遜領導力的本質謙遜領導力領導者角色

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