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股權激勵的常見模式是什么？股權激勵的變現方法有哪些？

時間：2023-06-09 13:03:15 來源：中國機械網發布者：DN032

股權激勵的常見模式是什么?

1、分紅權

在成長期的企業中，需要大量穩定的人才高管，公司則會用股權激勵的方式來留住這些員工。但并不是真的下放股權給員工，而是按照公司的協議，以股權比例把公司的利潤分紅給這些人，以此激勵并留住員工，同時也保障了公司的核心股份。

2、增值權

增值權是不可以轉讓或用于解決別的債務問題。在增值權有效到期之時，會以股票市價減去最初授予時的股票價格，經營者的優秀經營使公司增值，所以就可以獲得這部分股票增值的部分，以增值的實際利益用來激勵經營管理者好好工作。

3、實股

實股顧名思義就是給予員工的公司實際股份，員工有權利進行轉讓或售賣。但是一般來說員工再在拋售股份之前，要達到公司既定的某些業績條件。如果沒有達到，可能會被公司原價回收，收回這份實股獎勵。

4、期權激勵

獲得期權激勵的員工可以在一定期限內以事先約定好的股價。購買一定數量的股權，當公司的股價超過授予期權的價格時，可以拋售獲取差價額。期權激勵和分紅權也是上市公司中最常使用的激勵手段。

股權激勵的變現方法有哪些？

一、上市由于上市屬于股票二級市場交易，屬公開市場競購，通常變現的倍數最高。但上市公司數量很少，愿意以成功上市為變現目標的公司，通常是在公司本身的發展方面比較接近上市的，愿意以成功上市為變現目標的員工，自然也是對公司上市有信心的員工。

二、公司被收購在公司被收購情況下，如果激勵股權被任何資方現金購買，則員工持有的激勵股權可以直接變現。

三、投資人或大股東回購公司在進行某一輪融資的時候，可以考慮和投資人商量支付一部分現金來購買公司現有的期權。