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激勵(lì)相容是什么意思?激勵(lì)相容性原則

時(shí)間:2023-06-12 09:36:17 來源:名企時(shí)報(bào)網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

激勵(lì)相容是什么意思?

如果一方想做的事,另一方既有意愿也有能力做好,就叫激勵(lì)相容。

上級政府想做的事大概分兩類,一類比較具體,規(guī)則和流程相對明確,成果也比較容易衡量和評價(jià)。另一類比較抽象和寬泛,比如經(jīng)濟(jì)增長和穩(wěn)定就業(yè),上級往往只有大致目標(biāo),需要下級發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)資源去達(dá)成對于這兩類事務(wù),事權(quán)劃分是不同的。

做任何事都有代價(jià),最優(yōu)的結(jié)果是讓效果和代價(jià)匹配,而不是不計(jì)代價(jià)地達(dá)成目標(biāo)。

激勵(lì)相容原則首先要求明確各方的權(quán)利和責(zé)任。毛澤東在著名的《論十大關(guān)系》中論述“中央和地方的關(guān)系”時(shí)就提到了這一點(diǎn):“我們的國家這樣大,人口這樣多,情況這樣復(fù)雜,有中央和地方兩個(gè)積極性,比只有一個(gè)積極性好得多。我們不能像蘇聯(lián)那樣,把什么都集中到中央,把地方卡得死死的,一點(diǎn)機(jī)動(dòng)權(quán)也沒有。

激勵(lì)相容性原則

激勵(lì)相容原則是指將激勵(lì)機(jī)制與組織目標(biāo)相一致,以促進(jìn)員工的行為和績效與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)相一致。該原則是有效的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵原則之一。

在實(shí)踐中,激勵(lì)相容原則可以通過以下措施實(shí)現(xiàn): 1.設(shè)定明確的目標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制,以確保員工的努力和行為與組織目標(biāo)相一致。

確保激勵(lì)機(jī)制是公平和透明的,以避免員工的不滿和抵觸。

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