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13薪是什么意思？13薪是什么梗？-精選

時間：2025-07-07 18:11:30 來源：今日熱點網發布者：DN032

“13 薪” 的含義與背景

“13 薪” 是職場中常見的薪酬術語，并非網絡梗，而是實實在在的薪資結構概念。其核心含義是：員工在正常領取 12 個月月薪的基礎上，額外獲得一個月的薪資作為獎勵或福利，全年合計發放 13 個月的工資，因此被稱為 “13 薪”。

具體解析與應用場景

【資料圖】

1.薪資構成與發放規則

發放時間：通常在年底(如 12 月)與當月工資一同發放，也可能在次年年初發放，作為對員工全年工作的總結性獎勵。

計算方式：

多數企業以 “基本工資” 為基準計算 13 薪(如月薪 5000 元，13 薪即為 5000 元);

部分企業會按 “全額月薪”(含績效、補貼等)發放，或根據員工當年績效考核結果浮動(如優秀員工多發 0.5 個月薪資，形成 “13.5 薪”)。

2.與年終獎的區別

3.企業應用場景

留人手段：許多互聯網、金融、外企將 13 薪作為吸引人才的 “標配福利”，如騰訊、阿里巴巴等企業早年便以 “12+1” 薪資結構著稱。

成本控制：相比年終獎，13 薪金額固定，企業更易規劃人力成本;對員工而言，收入穩定性更高。

為何被討論?—— 職場文化中的 “13 薪現象”

求職關注焦點：求職者常將 “是否有 13 薪” 作為衡量企業待遇的標準之一，尤其在應屆生招聘中，“12 薪” 與 “13 薪” 企業的競爭力差異顯著。

網絡調侃與對比：網友常以 “13 薪” 為話題，吐槽自家公司的薪資福利(如 “別人的公司有 13 薪，我司只有‘12 薪 - 遲到扣款’”)，或分享 “13 薪到賬” 的喜悅，形成職場社交中的常見談資。

延伸：其他 “薪級” 概念

14 薪：部分高薪行業(如游戲、芯片)會發放 14 薪(12+2)，甚至 “15 薪”(如華為早年曾推行 “12+3” 薪資結構)。

12 薪 + 年終獎：與 13 薪不同，這類企業將固定薪資與浮動獎勵分離，年終獎可能更高，但也更依賴企業盈利情況。

總之，“13 薪” 是職場中相對規范的福利制度，而非網絡梗，其本質是企業對員工的一種經濟性激勵，反映了不同公司的薪資策略和文化特點。