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工廠搬遷什么情況下可以得到補償(用人單位不得隨意辭退的員工有哪些)

時間:2023-06-13 07:39:34 來源:法律包 發(fā)布者:DN032

工廠搬遷什么情況下可以得到補償?

若是勞動地點發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的,勞動者可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。工廠搬遷是不需要給勞動者賠償?shù)?但是應當補償。經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,若是六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標簽: 工廠搬遷什么情況下可以得到補償

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